导语：一、职工心理健康服务中心建设指导思想深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强心理健康服务的指导意见》(国卫疾控发〔2016〕77号)及《全国总工会关于推进职工心理服务体系建设的指导意见》等文件精神，坚持以职工为中心的发展思想，通过建设职工心理健康服务中心，完善职工心理健康服务体系，提升职工心理
一、职工心理健康服务中心建设指导思想
深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强心理健康服务的指导意见》(国卫疾控发〔2016〕77号)及《全国总工会关于推进职工心理服务体系建设的指导意见》等文件精神，坚持以职工为中心的发展思想，通过建设职工心理健康服务中心，完善职工心理健康服务体系，提升职工心理素质，促进劳动关系和谐稳定，助力企业高质量发展。
二、职工心理健康服务中心建设重要性
1.职工需求迫切：随着社会竞争加剧，职工面临工作压力、职业倦怠、家庭矛盾等问题，心理健康风险凸显。
2.企业责任担当：心理健康问题直接影响职工工作效率和企业生产力，建设服务中心是企业履行社会责任、提升凝聚力的重要举措。
3.社会稳定需求：职工心理健康是劳动关系和谐的基础，有助于减少劳动争议，促进社会和谐发展。
三、职工心理健康服务中心建设建设目标
1.总体目标：打造覆盖全体职工的心理健康服务体系，形成“预防-干预-发展”三位一体的服务模式，实现心理健康服务常态化、专业化、规范化。
2.具体目标：建立1个标准化心理健康服务中心，覆盖企业80%以上职工。
3.每年开展心理健康筛查1次，覆盖率达100%。
4.职工心理健康知识知晓率达90%以上，心理问题干预有效率达85%以上。
四、、职工心理健康服务中心建设内容
1.基础设施配置
场地规划：设立心理咨询室、团体活动室、减压放松室(配备音乐放松椅、沙盘设备等)、心理测评室等功能区域，总面积不少于100㎡。
设备配置：购置心理测评系统、生物反馈仪、VR减压设备等专业工具。
2.专业团队建设
组建“专职+兼职+外聘专家”服务团队，至少配备2名国家二级心理咨询师，并与三甲医院精神科建立合作机制。
定期开展心理健康服务技能培训，每年培训不少于40学时。
3.服务体系构建
心理健康筛查：采用SCL-90、压力自评量表等工具进行全员测评，建立职工心理健康档案。
4.分级干预机制：
一级预防：开展心理健康讲座、压力管理培训、正念冥想等活动。
二级干预：提供一对一心理咨询、团体辅导、危机干预服务。
三级转介：与专业医疗机构合作，对严重心理问题职工开通绿色通道。
数字化服务：开发心理健康APP，提供在线测评、24小时心理热线、AI情绪疏导等功能。
以上就是职工心理健康服务中心建设方案，通过本方案的实施，将切实将国家政策转化为职工福祉，实现职工身心健康与企业可持续发展的双赢目标。如需详细职工心理健康服务中心建设效果图积极配置清单，可联系我们的工作人员。
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